職場での上司の無茶振りは、多くの労働者にとって共通の課題ですよね。

上司がプロジェクトやタスクに関しては過不足な要求をすることは、ストレスや仕事の品質低下につながる可能性があります。本コラムでは、上司の無茶振りを回避し、プロフェッショナルな関係を維持するためのコツについて探ってみましょう。

コミュニケーションで回避する

上司の無茶振りに対処する第一歩は、効果的なコミュニケーションを築くことです。我慢して言わないでおくと、双方にとってよく無い結果となりますので、まずは正直に伝えていきましょう。

無茶振りに対する意見を正直に伝えることは重要ですが、感情的に伝えるのではなく、具体的な内容を伝えていきましょう。いかに無茶な要求なのかを、しっかりと理由を考え、その努力を行います。

無茶振りが発生した瞬間、即座に対処することが大切です。問題が起こる前に、リーダーとの対話を持ち、課題を解決するための戦略を共有しましょう。

提案と代替案の提案 無茶振りに対抗する方法として、提案や代替案を提案することが有効です。を提案することで、双方に利益のある解決策が見つかる可能性がございます。

優先順位をお伝えする

無茶な要求に応えようと、無理をして全てに対応しようとすることは難しいです。

上司の要求と他の仕事とのバランスをとるために、優先順位を設定することが重要です。

タスクの重要度緊急の評価と他のタスクの重要度を評価して対応していきましょう。重要かつ緊急なタスクに集中し、無茶な要求をする回避のための余裕を作ります。

上司に現状の優先順位などを示した上で、現在の仕事の進行状況や優先順位を理解してもらいましょう。 これにより、無茶な要求を出す際に、あなたの仕事の状況を考慮してくださいすることができるでしょう。

仕事を評価してもらいつつ、安請け合いしない人材へと

仕事ができる人には仕事やタスクが集まりやすいものです。ただ、仕事ができない人にも、雑用な無駄とも言える仕事が集まりやすいものです。

普段の仕事において、上司や周囲から、自身の仕事の成果を評価してもらう様にアウトプットを多めにしていきましょう。またなんでも頼まれてしまいますと、仕事の成果に悪影響を及ぼす可能性もございますので、仕事の状況に応じては、現在忙しいや、大事なプロジェクトを進めているなど、上司からもある程度一目をおかれる様な、多少の緊張感を持たせる関係性を作っていくことが、自分自身を守る上で大切かと思います。

まずは、仕事の評価も含めて、アウトプットの数をしっかりと増やすことから心がけてくださいませ。